Als systemischer Coach begleite ich Führungskräfte und Teams in ihren persönlichen Veränderungsprozessen. Meine Arbeitsweise basiert auf wissenschaftlichen Modellen und folgt dabei drei grundlegenden Zielstellungen:

Der Coachee

	erweitert seine eigene Wahrnehmung für das Thema,
	lernt seine Kompetenzen neu kennen sowie zu bewerten und erarbeitet sich eigene Handlungsalternativen,
	kann seine Entscheidungsfähigkeit nachhaltig zur Zielerreichung nutzen.

Wie das Coaching ablaufen würde